上海人才引进落户公示后离职
近日，一则关于某企业引进的上海人才离职的消息引起了社会广泛关注。据悉，该人才是根据上海市人才引进政策引进的，经过了严格的审核程序，落户上海后不久便加入了该企业工作。
然而，仅仅几个月之后，该人才便离开了该企业。据了解，其离职的原因并非因为工资待遇不好或者工作环境差，而是因为家庭原因需要离开上海。
对于这样的情况，社会上出现了不少争议和猜测。有人质疑上海的人才引进政策，并认为人才引进并不一定能够留得住人才。还有人则认为，人才引进政策本身没有问题，问题出在企业的管理和激励机制上。
事实上，人才引进并不是简单地把人才引进来就可以了，还需要做好后期的服务管理工作。比如说，要帮助人才解决落户、居住、就业、生活等方面的问题，营造良好的工作和生活环境，提供多样化的激励机制等。
另外，企业作为人才的雇主更有责任和义务去关心人才的工作和生活状况，提供包容性的工作环境和的发展空间，吸引人才扎根。
总之，上海的人才引进政策是明智的，也是必需的，但只有通过不断的完善和改进，才能够让人才引进更有效地转化为经济发展的动力。
