天津人才落户上海社保断缴(上海落户，社保不再断缴)
上海是我国最具有吸引力的城市之一，很多人希望可以在这里落户。但是，落户上海却面临着许多问题，其中最为突出的问题便是社保断缴。而今年天津人才落户上海后，却不再有社保断缴的现象。这一消息引起了广泛关注，下面我们一起来深入了解一下。
什么是天津人才落户上海？
在2019年初，上海市政府首次推出“一对一”落户政策，将向31个大中城市的高端人才提供20万个落户指标。其中，天津作为京津冀地区的重要城市，也被列为高端人才落户试点城市之一。这意味着，只要符合规定的条件，天津的高端人才便可以落户到上海，并享受到相关的优惠政策。
社保断缴是什么？
在一些大城市，落户者必须满足在本地缴纳社保的要求。这意味着，如果你从外地来到这个城市，在开始缴纳当地社保之前，你必须将原来的社保转到当地。转移期间，你的社保可能会出现断缴的情况，这也是大多数人担心落户的主要原因之一。
为什么天津人才落户上海不再断缴社保？
天津人才落户上海不再断缴社保的原因在于，这一政策中加入了“社保缴纳证明”这一项要求，即天津高端人才落户上海时，可以持有自己在天津缴纳的社保记录证明，无需将社保转移至上海。这样一来，便避免了社保断缴的问题，让落户更为便捷。
天津人才落户上海的条件是什么？
根据上海市人力资源和社会保障局发布的消息，落户上海的天津高端人才需要满足以下条件：在天津市合法稳定工作满两年或连续两次年度考核被评选为高层次人才；个人缴纳社会保险和个人所得税时间累计满24个月；具有国内外知名大学硕士及以上学历，并在相关领域已具有5年以上工作经验。
天津人才落户上海的优惠政策有哪些？
在落户上海后，符合条件的天津高端人才将会获得以下优惠政策：上海市按月基本养老保险缴费，企业和个人缴费比例按照当地平均收入的比例执行；在人才计划项目申报中，享有上海市普通人才的加分待遇，上海市优秀人才的评选优先权；享有优先购买上海市保障房等优惠。
上述信息显示，天津人才落户上海后不再断缴社保，落户条件较为宽松，且可以获得相关的优惠政策。这给那些打算在上海创业或就业的天津高端人才提供了更为便捷的途径。但是，值得注意的是，人才引进政策只是城市发展过程中的一个方面，要想在上海取得成功，还需要付出更多的汗水和智慧。
