上海毕业生先入职后落户
在中国人口众多、求职竞争激烈的现实下，上海的毕业生们常常面临着入职难、落户难的困境。这也导致了许多优秀的人才被迫选择离开这座充满生机和活力的城市。
然而随着上海经济的不断发展和城市人口的增加，近年来一些政策的改变也给正在找工作的毕业生带来了一定的福利。上海市人社局发布的“先入职后落户”政策即是其中之一。
这一政策的具体细节是指，在符合条件的前提下，符合上海市户籍管理条例规定的外地求职人员可以先在上海市用人单位正式工作满一年，且单位对其签订无固定期限或者二年以上劳动合同，且其在本市购买社保和住房公积金等公共服务管理方面没有欠费等不良纪录，且符合《上海市人户分离政策实施细则（试行）》规定的，可以办理上海市居住证，享受城市公共服务和公共管理等方面的基本公共服务。
通过这一政策，许多在上海市工作和生活的毕业生们可以先在这座城市安身立命，积累工作经验，逐渐融入社会。根据相关数据显示，在2019年上海市新劳动力中，"先就业、后落户"人数最高，占总人口近七成，且有70%的人选择在上海市长期发展。这一政策也进一步推动了上海的经济发展和人才引进。
当然，“先入职后落户”并非所有人都能满足条件，只有符合相关条例的人才能够享受到这一政策所带来的便利。因此，在求职和找工作时，毕业生们还需要结合自身实际情况，选择适合自己的岗位和行业。另外，在工作的过程中，也需要努力提升自己的技能和能力，不断完善自己，为今后的发展打下坚实基础。
总之，“先入职后落户”政策为在上海求职的毕业生带来了福音，为他们提供了更多的生存与发展机遇。同时，这一政策也给了上海更多的优质人才和发展机遇，为上海市的建设和发展贡献力量。
