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上海人才落户两倍社保不够

自2016年开始,上海启动了一项鼓励人才落户的政策,即将人才落户的社保缴纳基数上限提高为之前的两倍。这项政策引起了热议,但近期一些落户申请者却发现,即便是缴纳两倍社保,仍不一定能够顺利落户。

上海人才落户两倍社保不够

根据人社部门的数据显示,执行两倍社保制度的单位属于正规企业,不会存在弄虚作假的现象,但问题在于,有的职业的社保缴纳基数并不高。例如,一些自由职业者或创业者,其实际收入很高,但社保缴纳基数很低,这种情况下,缴纳两倍社保也达不到落户的要求。

还有一种情况是,有些公司会借助缴纳两倍社保的政策,招收一些非本地人才,但其实际缴纳的社保金额不够,甚至可能出现招收人才后即停止缴纳社保的现象。这种情况下,申请者除了解约之外,几乎没有任何挽救的措施。

此外,还有一些人才落户的门槛是无法通过缴纳两倍社保来解决的。例如,企业高管、大学教授等特殊人群,落户的门槛并不在社保缴纳上,而是需要多个方面的综合评估。

因此,对于想要落户上海的申请者来说,必须要认真了解政策,了解自己的情况是否符合政策规定,以免浪费时间和资金。同时,还应该呼吁整个社会对于人才的评估准则进行进一步的升级和完善,使得更多优秀的人才能够通过公正的途径获得应有的尊重和待遇。