八方人才落户上海社保基数
近年来，上海市不断实施人才引进政策，吸引了大量的“八方人才”前来落户。为了更好地保障八方人才的权益，上海市提出了落户人员社保基数的规定。
所谓社保基数，是指在缴纳社会保险费时，用来计算缴费基数和社会保险相关待遇的数字。按照上海市的规定，八方人才在落户后，其社保基数不得低于当年上海市企业职工月平均工资的60%。
这一规定，对于八方人才来说，是非常有利的。因为在同等条件下，社保基数的高低直接影响到社保待遇的水平。那么，什么是上海市企业职工月平均工资呢？根据最新的数据，上海市2019年全年企业职工月平均工资为9418元，那么八方人才的社保基数不得低于5651元（9418*60%）。
那么，相比于其他城市的规定，上海市的社保基数标准算不算高呢？其实，这和上海市的物价水平也有很大的关系。相对于其他城市，上海市的物价确实要高出很多，因此在社保基数上也需要有一定的保障。而对于那些已经在上海工作并缴纳社保的市民来说，这也意味着他们的社保待遇会更好。
此外，对于一些高薪人才来说，社保基数的规定可能会对他们的贡献造成一定的“浪费”，因为他们的实际收入要高于社保基数的限制。但是就整体社会保障来说，这种限制是有必要的，它可以保障八方人才的其他权益。
总的来说，上海市关注八方人才的社保基数标准，是对八方人才的一种保障和尊重。通过这种规定，不仅能够吸引更多的人才来上海发展，也可以让那些已经在上海发展的人才更好地享受到社会保障。这也为上海市的整体发展奠定了更加坚实的基础。
