上海人才落户对社保年限要求
随着人口老龄化的日益加剧，许多城市都纷纷出台了一系列的人才引进政策，以吸引更多的优秀人才为本地经济发展提供助力。上海作为全国经济中心城市和具有较高的吸引力地位的城市之一，也制定了一系列的人才落户政策，其中包括对社保年限的要求。
根据上海市人力资源和社会保障局的规定，申请上海市人才落户的社保缴纳年限必须满足以下要求：
一、社保连续缴纳满一年以上，在上海市本城区连续缴纳满两年的个人；
二、经原籍单位同意，来沪工作前两年内在原所在地连续缴纳不少于一年社会保险，并且在来沪后连续缴纳不少于一年社会保险的个人；
三、在全国社会保障协同服务平台上办理“社会保险关系跨省转移接续”的个人。
需要特别注意的是，如果申请人在其他城市或省份已经缴纳社保，可以在上海市人社部门办理社保关系转移手续，将原社保信息转移到上海，以便满足上海市人才落户的条件。但是在转移社保关系前，应该先咨询所在城市或省份的社保部门的相关政策，确保不会影响原城市或省份的社保权益。
总之，对于想要在上海落户的申请人，需要仔细了解上海市人才引进政策的具体要求，并按要求提供相关材料，缴纳足够的社保。只有合法、规范地满足落户条件，才能够顺利地落户上海，享受政策优惠，创造美好的生活和事业发展机会。
