上海人才引进落户离职容缺
一直以来，上海作为中国最具国际化和经济发展最为迅速的城市之一，吸引了大量的人才前来发展。对于企业而言，人才是企业发展的重要基石。因此，上海一直在努力打造一流的人才生态系统，通过不断地引进优秀人才，推动上海不断向前发展。
然而，引进人才仅仅只是第一步，更为重要的是如何留住他们。上海不断完善落户政策，通过提供更多的免费医疗、教育资源等措施，让引进的人才安心在这里生活和工作。此外，政府也在不断提高人才待遇，提供更多的福利待遇和更好的工作环境，让人才心甘情愿地留在上海。
不过，即便是一流的政策也难以防止人才流失。人才的离开有很多原因，有些是因为对本岗位缺乏发展空间，有些则是因为其他企业给的条件更加优厚等。针对这种情况，上海实施“容缺招聘”政策，即在企业需要外部人才时，可以先在本地内部招聘，如果内部没有合适人才，则再对外招聘。这既能保证企业中的员工享有更好的发展机会，也能吸引更多的外部优秀人才来到上海。
即便是企业确认了某位人才，人才所选择的单位也不一定是该企业。上海政府欢迎各类人才，引进的人才可以去政府部门、金融机构等领域工作。政府会结合自身的需求，根据企业需求提供信息推荐。这样，既能让人才尽快找到合适的单位，同时也能为其他单位提供优秀人才。
总的来说，上海人才引进落户离职容缺政策为上海发展提供了一个良好的人才生态系统。通过不断完善政策和提高人才待遇，上海可以吸引更多的优秀人才加盟。同时，在实施落户和容缺政策的基础上，上海也能更好地留住人才，吸引更多的其他领域的人才来到这座城市。
