上海研究生落户不通过公司
最近，上海市出台了一项新政策，要求所有在上海就读研究生的毕业生在毕业后必须就业或者创业，并且必须在上海满足3年的缴纳社保和纳税要求才能够落户。这一政策引发了很多争议和质疑。
不少研究生毕业生表示，他们在上海找到了工作，但却因为公司没有缴纳足够的社保和纳税而无法落户。这些毕业生都是按照政策要求，选择留在上海工作并缴纳社保和纳税，却因为公司的原因落户失败，这让他们非常失望和沮丧。
更糟糕的是，有一些公司为了降低成本而采用了不合法的手段，在报社保和纳税金额、缴费时间等方面作出违规操作，导致他们的员工无法满足落户要求。这种做法不仅损害了员工的权益，也与政府为鼓励人才创新创业的政策背道而驰。
除了落户的问题，研究生就业也面临着不小的压力。由于研究生的教育和培养相对深度和广度都较高，他们在就业市场上的竞争压力相对较大。在此背景下，政府应该出台更多的就业扶持政策，为毕业生提供更多的机会和支持。
在这个问题上，政府和企业都需要共同努力，才能够解决上海研究生落户问题。政府应该加强监管，确保企业按照规定缴纳足够的社保和纳税，避免对员工造成不必要的影响。同时，政府也应该为毕业生提供更多的落户和就业扶持政策，让他们在上海生活和工作更加稳定和自在。
企业也应该在员工和政府的议事桌上扮演一个更加积极的角色。除了要依法缴纳足够的社保和纳税外，他们还应该为员工提供更多的职业发展和晋升机会，让员工可以在自己的职业生涯上有更好的发展和前景。
总之，上海研究生落户问题并不是一朝一夕可以解决的。政府和企业都需要共同努力，在法律框架内，为研究生毕业生提供更加公平合理的政策环境和就业机遇。
