上海市重点单位落户加分(上海市重点单位落户加分计划)
什么是上海市重点单位落户加分计划？
上海市重点单位落户加分计划，是指为提高上海市人才引进效益，增强市场活力，支持上海市重点单位发展，针对符合条件的重点单位员工和其家属，给予在户籍、教育等方面的优惠和加分政策。
落户加分的条件是什么？
符合以下条件之一的，即可享受落户加分政策：
1. 上海市重点单位直接引进人才。新引进人才的岗位需对应上海市规定的人才紧缺领域。
2. 上海市重点单位招收的实习生、人才实习基地的学生。实习生和学生的毕业后应引进留用，数额上限为单位现有职工总数的30%。
3. 上海市重点单位内部定向招收的高层次人才。聘用期满后需实际留用，数额上限为单位现有职工总数的10%。
另外，应当符合相应的资格要求，如具备学位、职称、工龄等等。
落户加分的具体政策是什么？
符合条件的申请人，在本人专业对口的情况下，在户籍和教育方面将获得一定额度的加分。具体政策如下：
1.在户籍方面，符合条件申请人可直接将上海市户籍落户入住区、县，或者赋予本市进城务工人员子女同等就读的权益。
2.在教育方面，符合条件申请人可优先安排子女就读，或者赋予本市进城务工人员子女同等就读的权益，并且在入学考试时将获得一定的加分。
此外，符合条件的申请人还可获得一些其他的优惠政策，如住房、交通、医疗等等方面的补贴。
落户加分的意义是什么？
上海市重点单位落户加分计划可以有效地吸引人才，增强市场竞争力和活力。在当前人才争夺战愈演愈烈的形势下，加强人才引进、留用和管理工作已成为本市人才战略的重要方向之一。上海市重点单位落户加分计划的出台，为优秀人才提供了一个良好的发展环境和工作条件，同时也能使得上海市的企业环境更加优化，为人才的留才和吸引更多优秀人才做出积极贡献。
落户加分计划存在的问题
尽管上海市重点单位落户加分计划在人才引进和城市发展中起到了很重要的作用，但在实施过程中仍存在一些问题。首先，落户加分计划的贯彻执行需要严格规定，防止出现不当的人才引进方式。其次，落户加分计划制度要完善，不能在政策执行上出现漏洞和盲区，确保加分政策能够真正针对人才引进和企业需求。最后，该计划也涉及到一些社会和文化等方面的问题，应该在计划制定和执行过程中进行深入研究和探讨。
落户加分计划的展望
总体来说，上海市重点单位落户加分计划对于促进人才引进、优化城市营商环境和加强竞争力发挥了积极的作用。随着落户加分计划的不断优化完善，相信将更好地支持人才发展和提高企业国际竞争力，也为上海市持续发展奠定了坚实的基础。
