上海落户劳动合同期限
上海是中国的经济中心和国际大都市，吸引了众多人才的关注。如果您想在上海落户并开始工作，那么劳动合同期限是必须要考虑的重要问题。
根据中国的劳动法规定，合同期限应当在以下范围内：
固定期限劳动合同，期限不得超过两年；
以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
无固定期限劳动合同。
在签订劳动合同时，双方应该在合同中明确规定期限，若没有规定期限，则按照无固定期限劳动合同处理。
在上海，用人单位和员工之间签订合同时，应当遵守相关的市场行规和政策。此外，劳动合同应当明确员工的基本工资、福利、工作时间、休假时间以及劳动保护等内容。
即使合同期满，如员工仍然需要继续工作，用人单位可以与员工协商延长合同期限。如果双方没有续签合同，或者员工自愿不再续签合同，该合同自动终止。
需要注意的是，如果劳动合同期限到期后，用人单位没有与员工协商续签合同或解除合同，员工可以提出解除合同的申请，用人单位需要依法支付相应的经济补偿。
总之，上海落户劳动合同期限是与用人单位签订劳动合同时需要考虑的重要因素。合同期限的约定应当符合法律法规，合同内容应当详细清晰，以避免合同期满后的风险和纠纷。
