top50落户上海公司不配合
近日，上海市人才引进政策再次进行了修订，一批引起热议的新政策出台。其中，落户政策是最受关注的政策之一。按照规定，上海市将每年新批次落户人数控制在6万人以内，其中包括了名额分配的各类人群。而近日被披露的数据却引起了人们的注意：上海企业中，仅有少数名企业配合落户政策，而“Top50”企业中更是几乎没有一家企业配合了本市落户政策。
企业不配合上海市落户政策的原因存在多种。一方面，这些企业中很多职位都配套有住房，因此并不需要给新员工提供一次性的住房保障。而另一方面，像上海这样的大城市，房价一直被切实关注，房价高昂也是让企业不愿意配合政策的主要原因之一。
虽然落户政策进一步优化已成为上海市政策调整的主流趋势，但Top50企业中企业仍大多持观望态度。一些企业对于政策的耐心由于屡次政策调整而受到了考验，加上落户政策变化频繁、优惠措施复杂繁多，企业对政策的信心逐渐减弱，不配合也就在情理之中。
事实上，不仅是上海市落户政策，企业对于整个人才引进体系中的政策配合问题都普遍表现得不够积极。在人才引进机制上，地方政府政策的变化往往比较频繁，而一些企业并不希望将自己的发展与政策的不确定性挂钩。因此，企业希望的是有更加长期稳定的政策保障，而不是动辄变化的政策。
下一步，上海市政府应对落户政策及相关人才引进政策进行更加细致的规划和完善，在政策的设计上考虑到企业的实际情况，增强政策的现实性、可操作性，营造更加利于企业发展的政策环境。同时，企业对于政策的信心也需要加强，这需要政策的长期性、稳定性，还需要企业与政府间加强沟通合作，让企业支持政策也体现出政策对于企业的价值和意义。
