分公司不可以上海落户资格
上海市人民政府近日发布了一则新政策，即给分公司的高管不再发放上海落户资格证。这项政策一经推出，立即引起了众多分公司管理层的关注和担忧。
实际上，这项政策的制定背景是为了更好地控制上海市的人口总量。在这个高度城市化的城市中，过多的人口数量会给城市带来很多压力和问题，如交通压力、环境污染等等。因此，政府实施这项政策旨在控制上海市的人口数量，促进城市可持续发展。
不过，此项政策的实施对于分公司的管理层来说或许会带来一定的困扰。在过去，如果高管在上海分公司工作一段时间，就可以获得上海落户资格证，可以享受和上海籍居民同等的待遇，例如孩子能够顺利地在上海就读中小学等。但是，此项新政策的实施，为高管的福利待遇带来了不确定性。
实际上，这项政策只是对高管的福利待遇有所调整，并不会影响分公司的正常运营。分公司仍然可以在上海市注册营业，拥有独立的法人资格和经营权利。因此，此项政策不能成为远隔千里的母公司和在上海分公司运营业务的分公司之间取消合作的理由。
另外，对于在上海市注册的企业，实行“企业落户”政策，即企业可以在上海市落户，享受和本地企业同等的待遇和服务。因此，如果分公司的企业总部在上海注册营业，并且已经获得了企业落户资格，那么分公司高管享受的落户福利待遇可能会有所不同。
综合来看，虽然分公司高管不能再享受上海落户资格证，但是此项政策并不会影响公司在上海的正常运营。对于分公司的管理层来说，可以考虑其他方式来补充福利待遇，例如提供更好的住房和教育等支持。
