上海高新技术企业落户社保基数低
近年来，伴随着国家创新驱动的计划和各地政策的推出，高新技术企业的数量逐渐增多。而其中一个重要的发展指标就是企业的社保基数，影响着企业的招聘和社保缴纳等方面。而上海高新技术企业落户时，社保基数往往比其他地区要低。
首先，这与上海地区的社会保障体系有关。上海作为国家重要的经济中心城市，拥有全国较高的平均工资水平。因此，在社保政策实施上，上海的社保基数普遍要高于其他地区。而对于刚落户的高新技术企业来说，缴纳高社保基数无疑会增加企业的成本。
其次，上海市在引进高新技术企业时，也会根据企业规模和科技含量等因素进行分类，给予相应的扶持政策。对于一些初创型的企业来说，社保基数自然会相应的降低。这样一来，既能促进企业的发展，也能减少企业的负担。
不过，低社保基数也存在一定的风险。在企业员工的社保缴纳中，如果社保基数过低，员工的社保待遇将会降低。这样一来，员工的福利待遇受到影响，也会影响企业的员工招聘和留用情况。因此，企业在落户时需要谨慎考虑社保基数的问题，综合考虑企业的发展和员工的实际情况。
总体而言，上海高新技术企业落户时的社保基数较低，一定程度上缓解了企业的负担压力，促进了企业的发展。然而，企业在选择社保基数时也需要综合考虑员工的实际情况，保证员工能够获得应有的社保待遇。
