上海落户试用期工资低于社保基数
在上海落户试用期工资低于社保基数是一个较为普遍的现象。社保基数是各地根据当地平均工资水平而计算的最低缴纳金额，一般为当地平均工资的2倍左右。落户上海后，许多人发现，自己的试用期工资并不高，因此低于社保基数的情况屡见不鲜。
试用期一般是企业用来考核新员工适应程度和工作能力的时间段，平均长度为3-6个月。在此期间，员工的工资一般会比正式员工要低，更何况是上海这样的高消费城市。这意味着，不少新入职的员工薪资很可能低于社保基数，在缴纳社保的时候会产生一定麻烦。
低于社保基数会对员工带来一定的经济压力，另外也会影响员工的社保待遇。由于社保是按照缴纳额度来计算的，低于社保基数缴纳会导致员工退休后的待遇降低。同时，对于下岗、失业等情况，低于社保基数会使员工得到较少的救济金或者无法获得救助。
要解决这个问题，一些公司也尝试提供一些福利措施帮助员工缓解经济压力。例如，提供高于试用期工资的租房补贴、交通补贴等等。一部分员工也会在落户前咨询相关政策并作出选择，选择一些适合自己的工作岗位和薪资待遇，避免落户后出现低于社保基数的情况。
总的来说，落户上海试用期工资低于社保基数的情况在职场中并不罕见。人们需要更好地了解相关政策和企业福利措施，以及在入职前做好详细调查和选择。同时，企业也应该提高员工待遇，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
