上海人才引进落户后能辞职吗
随着上海市经济的快速发展，越来越多的人才被吸引到这座城市。很多人可能会担心，如果来到上海工作后发现不适应或不满意，能否辞职呢？以下是有关上海人才引进落户后能否辞职的相关信息。
首先，如果一个人才来到上海工作，签订的工作合同中一般会有一个试用期，通常为1-3个月。在试用期内，双方可以随时终止合同。试用期结束后，如果该人才愿意离开工作岗位，可以提前1个月向公司提出辞职申请。
对于在上海市引进的高端人才，上海市人社部门还建立了“浦江人才计划”，最高资助金额为500万元人民币，可以用于人才科技成果的转化和创业创新等。在申请资助时，有一项条件是该人才在上海市连续工作3年以上。如果这个人才想要在这3年内离开公司，需要经过相关审核，例如一些政府部门可能会要求该公司意见、甚至进行面试等。
另外，在某些特殊情况下，一些人才可能需要提前离开工作岗位，例如因身体健康等原因。这种情况下，该人才需要向公司提供相关证明，并经过公司审批后可以离职。
总之，上海市欢迎各地人才来到这里发展，同时也对人才流动进行了一定的规范。倘若需要辞职，可以通过合法合规的方式，以上海市相关条例为准。
