外包劳动合同员工能落户上海吗
上海是我国的经济中心之一，拥有很多外资企业和外包公司，那么问题来了，外包劳动合同员工能否落户上海呢？
首先，需要了解外包劳动合同员工的定义。外包劳动合同指的是，企业为了某些业务需要，将某些不属于自身业务的工作外包给外部服务商进行承接，服务商就会派遣劳动者到企业中进行工作。这些劳动者也就是外包劳动合同员工。
根据上海市户籍管理条例，外包劳动合同员工不属于常住人口，在没有符合落户条件前，暂时无法在上海落户。符合落户条件的具体要求是：拥有上海市所在单位签订的有限期或者无限期劳动合同，并已在本市人才市场办理就业手续；或者已经在本市缴纳社会保险并分别在企业、行业、区、市各级工会注册的自由职业者。
外包劳动合同员工需要在上海工作满五年，并缴纳社保满五年，累计缴纳时间在1800天以上，才能符合落户条件。也就是说，外包劳动合同员工想要在上海落户并非易事，需要有足够的耐心和时间。
当然，如果外包劳动合同员工所在公司是上海市属的，也可以享受上海市户籍的政策待遇，不需要满足上述的符合落户条件。不过这种情况相对比较少。
综上所述，外包劳动合同员工想要在上海落户，需要满足一些比较苛刻的条件。但是，如果对于自己的职业发展有比较好的规划，对于未来在上海稳定居住有比较强的决心，外包劳动合同员工在上海生活仍然是一种很不错的选择。
