上海市平均工资落户政策
根据上海市人力资源和社会保障局发布的相关政策规定，自2020年7月1日起，上海市调整了落户政策，将原先的“积分落户”政策改为“有工作就能落户”政策。此举旨在吸引更多优秀人才前来上海发展。
在新政策下，符合条件的人员只需要通过拥有上海市单位的用人单位或经济组织的聘用即可进行落户申请，无需满足积分落户的相关要求。同时，为了避免“假就业”，上海市明确规定，需聘用人员应当为实际工作人员，且聘期不少于一年。
此外，对于已经落户的人员，其配偶和未成年子女也有机会享受同等的落户政策。而对于高端人才和紧缺人才，上海市还将采取更加优惠的政策措施，力争让更多的优秀人才在上海安家落户。
需要注意的是，申请落户的人员需要满足上海市的社会保险对接要求，且所在用人单位应当持续按照规定缴存社会保险，符合条件的工资水平也不得低于上海市的平均工资水平。具体而言，符合条件的工资标准应当不低于上海市统计局发布的上海市本年度上年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资的150%。
综上所述，上海市的落户政策的调整为更多优秀人才提供了更加公平、透明和便利的申请渠道。符合条件的人员可以通过聘用即可顺利进行落户申请，但需注意要满足上海市的社会保险对接要求和符合条件的工资标准要求，方可成功通过落户申请。
