应届生落户上海强制签合同
近日，有不少应届生在落户上海时被要求强制签订劳动合同，这引起了不少人的关注和讨论。
据了解，上海市政府在2018年实施了《关于全面落实居民身份证申领管理制度的意见》，其中明确规定，在市内就业和就读的新申请人员，必须签订劳动合同或学校入学协议书。
实际操作中，落户上海的应届生被要求强制签订劳动合同的情况比较普遍。这些应届生多数还没有找到工作或未来前景不明确，被迫签订的劳动合同内容与实际情况不符，且不具备相应法律效力。
有律师表示，落户上海时签订劳动合同的规定存在一些争议。首先，法律并没有规定应届生在落户时必须签订劳动合同；其次，这种劳动合同不符合劳动法的规定，不具备约定事项、约定期限、约定工作内容、工作报酬等必要条款，因此无法发挥协议的约束力。
对于应届生来说，落户上海时被要求强制签订劳动合同可能会带来一些不良后果。一方面，签订劳动合同会让应届生承担一定的劳动责任和经济责任，书面约定的工作内容和工资待遇可能与实际不符合。另一方面，如果签订的劳动合同被违法解除或解除后未能及时申请仲裁，应届生将面临失业的风险，无法享受相关社会保障和福利。
因此，专家建议应届生在落户上海时，应对劳动合同的内容进行充分了解，确保合法合理。如果合同涉及到工资、工作时间、加班等问题，应仔细阅读其中的条款，确保自己的合法权益得到保障。同时，在签订之前应进行认真的咨询和评估，如果不符合自己的实际情况，可以拒绝签订。如果受到不当限制或侵害，应及时向相关部门投诉。
综上所述，落户上海时要求应届生签订劳动合同的做法存在一定的法律争议，而对应届生而言，签订劳动合同可能会带来一些不良的后果。因此，应届生需要了解相关法律法规，在签订劳动合同时保护自己的合法权益。
