人才引进落户上海查计划生育吗
随着国家居民收入水平和教育水平的提高，人才流动日益频繁，尤其是对于上海这样的国际化城市，吸引更多优秀人才落户，成为了经济社会发展的重要战略。然而，在引进人才的同时，如何管理好计划生育政策成为了不可回避的问题。
上海市人才引进计划早在2003年就已经实施，从最初的“千人计划”到今天的“两高一特”，都是鼓励优秀人才到上海发展，带动城市的经济社会发展和科技创新。这些引进人才最需要解决的问题就是落户问题。上海针对人才落户提出了一系列的政策，比如推行人才住房保障制度、实行户籍政策放宽、对个人所得税实行优惠政策等等，都是为了鼓励更多的人才来上海发展。
然而，人才引进落户上海也面临一些不可忽视的问题。计划生育政策的限制是其中之一。根据上海市计划生育条例和人口与计划生育条例，第三胎以上的需要缴纳社会抚养费。而对于人才引进政策的执行，是否会对计划生育政策进行放宽和例外呢？这是社会普遍关心的问题。
实际上，上海市政府对于人才引进落户的管理中，尊重和执行计划生育政策是不容置疑的。对于符合落户条件的人才，都需要按照计划生育政策的规定办理。但是，在实际操作中，上海也出台了一些针对人才的特殊政策，比如放宽落户条件，允许人才夫妻在已有一胎的情况下落户上海，或者上海人才落户社保时按照个人所得调整相关待遇，这些政策都是为了鼓励更多优秀人才到上海发展。
总之，人才引进落户上海需要对计划生育政策进行严格的控制，但同时也需要根据实际情况制订有针对性的政策，为更多的优秀人才提供更多的便利，加速上海的经济发展步伐。
