宝钢员工落户上海政策规定
上海对外来人口实行了严格的落户政策，但对于来自宝钢集团的员工，有一些特殊规定。
首先，根据宝钢集团和上海市政府签署的协议，宝钢集团在上海市区域内招聘到的员工，可以在符合条件的情况下申请落户。这意味着，员工必须满足上海市户籍管理局规定的条件，如代缴社保满5年，并且在上海市区域内有合法稳定的住房。
其次，宝钢集团在上海市区域内招聘到的高层次人才和急需紧缺人才，可以享受更优惠的落户政策。比如，高层次人才可以直接在上海市落户，不受其他常规申请条件限制；急需紧缺人才可以根据相应职业的相关规定，缩短户籍落户所需的社保缴纳时间，以便更快地获得上海户口。
需要注意的是，即使宝钢集团员工符合落户条件，也需要按照一定的程序申请。员工需要在宝钢集团提供相关证明材料后，前往所在辖区的各级人民政府（街道办事处、居委会）申请落户，填写相应申请表格并提交必要的申请材料。
最后，宝钢集团员工落户上海并不是铁板钉钉的事情，也需要考虑到上海市人口总量的限制。根据上海市政府的规定，每年只有一定数量的户籍指标可以用于招聘外来人才，而这些指标通常是在年度初期分配的，如果已经用完，就需要等到下一年度重新分配了。
总之，宝钢集团员工落户上海并不容易，但只要符合条件并按照相关程序申请，仍有机会获得上海户口。对于那些急需落户的员工，可以找宝钢集团人力资源部门寻求帮助和指导。
