落户上海签假的劳动合同
最近，一篇关于“落户上海签假的劳动合同”的新闻引起了很多人的关注。据报道，很多人想要在上海落户，但是却无法提供符合要求的劳动合同。因此，一些人选择签订“假的”劳动合同，以此来满足相关的要求。
这种现象的出现，引发了很多人的疑问。为什么会有人愿意签订假的劳动合同？这样做是否合法？对于这些问题，需要进行一定的解答。
首先，关于签订假的劳动合同是否合法的问题。根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动合同是双方自愿协商的结果。如果一方或双方使用欺诈、胁迫等手段达成的劳动合同，是违反法律规定的。因此，在签订劳动合同时必须要保证其真实性。
其次，为什么会出现签订假的劳动合同的现象？一方面，有些用人单位为了满足当地政策要求，会给员工签订假的劳动合同。另一方面，一些求职者为了得到拒绝落户的城市的落户权，也会选择签订假的劳动合同。这种现象的出现，一定程度上暴露了地方政策对于吸引人才的不足。
那么，如何解决这种现象呢？首先，各地政策应当更加人性化，不能将落户政策作为人才流失的工具。其次，要加大对用人单位和求职者的监管力度，一旦发现有签订假的劳动合同的情况，要坚决予以打击。只有这样，才能够有效地解决这种问题。
总之，落户上海签假的劳动合同这种现象的出现，不仅违反了法律规定，也暴露了一些地方政策对于人才吸引的不足。如果想要解决这种问题，需要从政策制定、监管力度等方面入手，全力以赴予以解决。
