上海人才落户调出单位意见(上海人才落户调动单位规定更新)
上海一直是国内人才集聚地之一，为进一步吸引全球优秀人才来沪发展，上海市政府在去年发布了一项新政策——上海人才落户调动单位规定更新。该政策对于正在考虑落户和已经落户的人才朋友们都有所帮助。下面，我们共同来了解一下这项政策的内容。
规定调动条件和人员范围
根据政策规定，落户人员可凭借工作需要，自主向单位提出调动申请，调动时需获得原单位同意。同时，政策也对调动人员的范围作出了规定。当年度内落户的本科及以上毕业生、全日制硕士及以上研究生，以及高层次人才、留学归国人员和企业家等人员，均可享受上述政策规定的调动待遇。
调动后的协议签订
须知，在进行调动前，落户人员和原单位需签订调动协议。调动协议至少包括调动时间、调动原因、人员岗位、年薪待遇等要素。此外，调动后的人员范围也必须在规定范围内，并符合国家有关政策规定。调动后工作满一年，落户义务才月满。
离职后调动的人员
若因故离开原单位的落户人员，需在落户期限内找到符合落户条件的新工作单位，并且聘期至少满一年，才可转入新调动单位名下完成调动。新单位须要求未过期的调动协议和其他相关材料，并在上海人才网公示调出及落户时间。
上海落户政策优惠意义深远
上海市作为全国著名的国际化大都市，集聚了大量资本、信息等各方面的优势资源，更重要的是拥有各个领域的优秀人才。这一项政策的出台，对于引导人才资源的更好利用和配置、推动人才发展和经济发展具有重要意义。
在政策的推动下，我们看到了越来越多的优秀人才在上海的落户与发展中实现了理想和价值。期望这一项政策能够为更多的人才朋友们带来福音，搞好上海这个大家庭的建设和发展。
