上海应届生落户公司不帮忙(上海应届生落户需自行办理)
上海，作为中国经济、金融中心之一，吸引了许多应届生前来闯荡。然而，这座城市并不是所有人的美丽新家。因为上海应届生落户公司不帮忙，所以让不少毕业生望而却步。今天，我们就来深度分析上海应届生落户问题，探讨公司是否应该帮助这部分新人。
落户手续强度大增，应届生很不好办
自从上海加强落户政策后，应届生办理落户证明的难度大增。以前曾经容易办理的“租房证明”，如今已经取消，让应届生只能选择租房合同或者父母办理房产证明。不仅如此，现在申请上海居住证的条件也越来越苛刻，也为应届生办理落户证明带来了更多的难点。
公司“不帮忙”引起广泛争议
针对这种情况，有些公司选择在招聘前就明确告知应届生需要自行办理落户证明。然而，这种做法引起了广泛争议。有些人认为，作为企业，应该对员工提供更多的服务，帮助解决各种问题，包括落户证明问题。而另一些人则认为，公司只负责聘用员工，其他问题应该由个人负责。
企业是否应该帮助新员工？
其实，这个问题并没有一个标准答案。从银行、互联网和外企等不同行业的角度来看，情况也不一样。在某些社会舆论和管理层的压力下，某些企业可以提供更多的服务供应，自愿帮助员工办理落户证明。但更多的公司把这件事作为个人问题而不涉及，这就看当事人选择如何转变，寻找Govt机构、中介服务或者请家人在别的城市协助办理等。
落实就业与扩大人口，都是上海需要解决的问题
不管是否应该帮助，当前上海的“应届生落户难”问题，对于上海这座城市来说都不是好事。中国的城镇化持续升温，上海人口年年增长，而开放下来的机会。应届毕业生进入到这个城市中，解决重要的劳动力与钱被花掉的问题。因此解决这个问题对于上海本身来讲，可以开拓一定的人口红利。希望这个问题能得到更加深入的解决。
思考：企业在维护个人的同时，应该助推社会的同时往前走
最后，我们可以看到，虽然“上海应届生落户公司不帮忙”这个问题，会引发许多争议，但这也是展示企业社会责任的一个好时机。企业在为员工提供就业机会的同时，也可以为员工办理落户证明提供帮助，这样不仅有助于维护员工的权益，也有助于推进社会的更快速更稳定发展。在劳动力与资金的引出的大环境下，希望上海应届生落户证明的难题能早日得到更加深入的解决。
