上海应届生落户后被辞退(上海应届生落户后被解雇)
随着中国经济的不断发展和改革开放的深入推进，越来越多的毕业生选择去大城市发展。上海作为中国的国际化大都市，吸引了无数的应届毕业生。然而，有些应届生在落户上海后却面临着被辞退的厄运。这究竟是怎么回事呢？本文将从多个方面探究上海应届生落户后被解雇的原因。
第一章：新市民的待遇不公
在上海生活工作的人分为两类：户籍人口、非户籍人口。而新落户的毕业生将成为上海新市民中的一员，与上海户籍人口的待遇不同。一些上海公司会更倾向于雇佣上海户籍人口，因其享有更多福利和补贴。而新市民则缺乏与之相应的保障，这就导致了他们在竞争中的劣势。
第二章：就业市场的竞争激烈
上海毕业生的人数庞大，每年涌入就业市场的毕业生人数超过了众多公司的需求量。这就使得就业市场变得相当激烈。公司不会因为一个员工没有达到预期而犹豫解雇他，毕竟市场上总有替代者。所以有些企业会通过解雇员工来强调企业的“杀鸡儆猴”震慑力，以避免其他员工的表现不佳。
第三章：职场歧视和就业歧视
除了就业市场的竞争激烈外，还存在着职场歧视和就业歧视。对上海新市民的歧视不仅表现在就业上，同时也存在于职场中。因为缺乏先进的经验和认可的技能，新的毕业生很容易成为“眼中钉”，因为他们相对来说是相对弱势群体。这使得他们在职业上面临挑战和壁垒，使得他们更容易被辞退。
第四章：政策变动导致的风险
政策变动也可能导致的风险。例如，政府可能会对外资企业实施新的政策限制，或者对入境人员的限制变得更为苛刻，这些都会直接在市场上产生影响。由于新市民的存在不得不考虑政策变化带来的影响，他们因此会更容易被解雇或受到其他不公正的对待。
结语
通过上述四个方面的深度分析，我们可以看到，上海应届生落户后被解雇的原因众多。这些原因或许没有能够完全覆盖所有的情况，但也足以说明其中的一些常见问题。这对于广大的应届生而言，意味着他们需要在就业前更深度地思考职业选择，并为自己的未来涉足之路做好充分准备。
