上海人才落户家属随调社保(上海落户，家属随调社保)
上海是一个有着丰富历史和文化背景的城市，因为其经济发展迅速和高度的国际化程度，在吸引全球优秀人才的同时也面临着相应的问题。为了留住更多的人才，在积极推动本地人才“落户上海”的同时也出台相应的政策，支持落户人才的家属享有更便利的社保待遇。
政策背景
上海市秉承“推进人才高地建设，创新驱动发展”战略目标，通过各种投入落户政策以支持人才在上海发展，其中，最为吸引眼球的当属“上海人才落户家属随调社保”政策。
政策内容
根据该政策，落户上海的人才（指符合条件的大专及以上学历人才、各类专业技术人才、创业和优秀人才等），其家属在加入本市职工基本保险前已在本市的单位缴纳社保的可以直接参加本市职工基本保险，无需再办理一次性社保补缴手续，从而节约了时间和金钱成本。
政策意义
该政策实施后，一方面方便了符合条件的人才及其家属在上海就业和发展，另一方面也展现出了上海市政府打造国际化大都市的决心和追求。
政策需求
落实上述政策，需要具备以下条件：
1.落户的人才及其家属必须在上海工作和生活，且与本市单位签订了劳动合同或者劳动关系证明。
2.落户人才的家属必须在本市参加职工基本保险前已在本市缴纳社保，在其他省市的无法享受该政策。
3.落户人才及其家属必须遵守国家和上海市的相关规定和条款。
4.其他具体要求需具体问题具体解决。
政策优势
该政策的实施有以下几点优势：
1.加强了各领域人才的引进和留下，方便就地就近办理社保手续，方便快捷。
2.增强了落户人才的归属感和认同感，提高了其生活质量和幸福感。
3.缓解了落户人才家属的就业和生活问题，有助于促进人才的自由流动和集聚。
4.落地了上海市营商环境好、政策优、人才红的形象，提高了市民的生活幸福感。
结语
“上海人才落户家属随调社保”政策的实施对于吸引全球人才、打造国际化大都市具有重要意义。政策的发布充分展示了上海市政府的决心和诚意，相信该政策的实施也将进一步激发人才的活力和创新意识，推动上海市的经济社会发展。
