上海落户劳动合同会退回吗(上海落户后劳动合同是否会被退回)
上海，一个充满活力的国际化大都市，吸引着越来越多的人才前往发展。随着人口规模的不断扩大，关于上海落户的问题也变得越来越受到关注。作为一名员工，当你想要在上海落户时，是否需要担心自己的劳动合同会被退回呢？
首先，我们需要明确一点，上海落户与工作之间并没有必然的联系。落户和劳动合同是两个独立的问题。即使你已经在上海工作了数年，拥有稳定的工作和劳动合同，但仍然需要满足一定的条件才能成功落户上海。
而如果你已经成功落户上海，那么你的劳动合同是否会被退回呢？答案是不一定。如果你的劳动合同符合国家法律法规和上海地方政策，那么一般情况下不会被退回。但如果劳动合同存在问题，比如违反了相关法律法规或政策，那么就有可能会被退回。
此外，我们还需要注意一个问题，即劳动合同的有效期。根据中国《劳动合同法》的规定，劳动合同一般应当具有固定期限和无固定期限两种形式。而在实际操作中，劳动合同的有效期可能会受到不同因素的影响，如用工性质、工作类型等。如果合同已到期或者违反上海相关政策，也有可能会被退回。
需要特别说明的是，上海是一个人才密集的城市，拥有全国一流的高校和研究机构，吸引着大量的海内外人才前往发展。与此同时，上海市委、市政府也出台了一系列的人才引进政策，鼓励和支持各类人才在上海落户和发展。这些政策包括特事特办、专项资金、住房保障等，可以帮助人才更好地在上海生活和工作。因此，对于那些符合上海落户条件的人才而言，其劳动合同被退回的几率是比较小的。
综上所述，上海落户与劳动合同并没有必然的联系。如果符合相关法律和政策要求，劳动合同就不会被退回。当然，人才服务机构的建设也需要进一步完善，以更好地帮助各类人才在上海生活和工作。
