上海落户劳动合同不一致
在中国，落户证是一份非常重要的文件，它代表着一个人在该城市有稳定的居住地和工作。但是，一些外来人员在劳动合同签订中出现了与落户证不一致的情况，这也给他们带来了一些麻烦。
落户证是由户籍所在地的公安机关发放的，对于拥有落户证的人而言，他们可以享受到该城市的医疗、教育等各种公共服务。同时，一些企业为吸引人才，也会在招聘人员时要求对方在该城市具有落户证。因此，落户证成了现代城市中众多人所追求的目标。
但是，在一些情况下，落户证与劳动合同之间出现了矛盾。比如说，在签订劳动合同时，员工只是为了更好地在该城市工作，但是并没有想要落户。又或者，因为各种原因，员工签订了劳动合同，却没有及时办理落户证。这些情况都会导致落户证与劳动合同不一致的问题。
对于这些情况，能否签订劳动合同需要看企业的政策，一些企业会要求员工必须拥有落户证才能签订劳动合同。但是，如果员工仅仅为了工作而来，那么落户证与劳动合同之间的不一致便会成为一个难题。在这种情况下，我们建议员工和企业协商解决，比如说延迟办理落户证等等。
最后，我们要提醒在上海工作的外来人员，为了更好地享受公共服务，还是尽快办理落户证比较好。如果劳动合同和落户证不一致，则需要与企业协商解决。毕竟，我们在工作中，也需要和企业一起合作，共同创造更好的成果。
