上海应届生落户有劳动关系(上海应届生落户劳动关系必须签约)
上海应届生落户需签订劳动合同
在现代社会，人口流动越来越普遍，其中以应届毕业生的流动最为频繁。而对于应届毕业生来说，不少人选择落户到上海这个繁华的城市，来寻找更好的求职机会。但是，要想在上海落户，还需要签订劳动合同。这是因为，劳动合同是上海市户籍管理部门办理落户手续的必备材料。
为什么劳动合同如此重要
在上海市规定中，劳动合同是一项非常重要的文件。这份文书表明了你有一个公正的雇佣关系，并以此为基础在当地工作，生活和住房。劳动合同是落户申请成功的重要条件。没有这份文件，你将无法申请落户，此外，落户也有可能被拒绝。
落户需要具备哪些条件
首先，你必须是应届毕业生，并且需要在上海雇佣一年以上。其次，你需要一份有效的劳动合同，并在落户前首先在所在地公安局办理居留证。然后后在上海引进的人才新政策中，上海市改成了“聘用协议”，落户政策变得更加宽松，现在只要在上海工作满6个月，符合相应条件就可以落户。
应届生如何签订劳动合同
签订劳动合同对于应届生来说可能不太熟悉，所以建议需要确立自己是否符合签订合同的条件。比如，在应聘时，你必须确认用人单位是否能同意签订一份劳动合同。接下来，你需要准备自己的身份证明和学历证明等材料，以便可以在上海正常就业。如果你符合申请条件，可以准备签订合同，并根据自己的实际情况与用人单位进行协商。
注意事项
在签订劳动合同时，应届生也需要注意一些细节。首先，你需要阅读合同上的详细条款，确保清楚了解自己的权益和义务。而用人单位则需要遵守合法合规的用工规定，并承担相应的责任。如果不能达成清晰且公正的合同条款，应向用人单位申请延长协议签订时间。此外，应届生应该特别注意个人信息的保护，如薪资，福利等方面。最后，签订合同应该在公正机构的监管下进行，以确保双方的权益。
最后，我们要强调的是，劳动合同的签订是落户上海的重要前提条件，因此，应届生在前往上海工作时务必签订一份有效的劳动合同。这不仅可以保护自己的权益，还可以更好地适应上海的生活和工作环境。
