上海毕业生落户结束后跳槽(上海毕业生完成落户后直接跳槽)
引言
随着经济的发展和城市的改变，上海已成为吸引大量毕业生的城市之一。然而，不少毕业生在上海完成了落户后，却选择离开原来的单位跳槽。这一现象引起了人们的关注，本文将深入挖掘其原因和影响。
原因分析
第一，职业发展空间不足。许多毕业生在刚刚入职时，并没有考虑公司的规模和发展前景，导致随着时间的推移，自己的职业发展空间受到了限制。而在上海这样一个经济发达的城市，各行各业的竞争异常激烈，许多毕业生发现自己的晋升空间受到了限制，所以他们更愿意跳槽到有更好发展前景的公司。
第二，薪资和福利待遇不尽人意。随着上海物价的不断上涨，许多毕业生发现他们的薪资和福利待遇已经很难满足生活的需要。因此，他们会热衷于寻找更为优厚的薪资和福利待遇，如果有机会跳槽到相应的企业，毕业生们就往往会抓住机会离开原来的工作单位。
第三，职业发展方向不对。许多毕业生会选择从事自己并不真正喜欢或者感兴趣的工作，随着时间的推移，他们渐渐发现自己并没有办法在这个岗位上展现出自己的个人特长和才能，这会极大的打击毕业生的工作热情。而如果他们能够找到一个更符合自己职业发展方向的机会，就更加愿意选择跳槽了。
影响分析
第一，对企业的影响。老板们会为每一名员工投入大量的时间和精力来培养，并且每个员工都会有自己独特的职业经验和技能。然而，如果毕业生过早离开了企业，就会对公司的稳定性产生影响，从而影响公司的长期发展。
第二，对毕业生的影响。虽然跳槽能够帮助毕业生获得更好的职业发展机会和更好的薪资待遇，但是过度的跳槽却会使毕业生的职业发展步履维艰。如果毕业生频繁的更换工作单位，没有合适的职业规划和目标的话，都会影响自己的职业发展。
结论
虽然毕业生跳槽可以获得更多的职业发展机会和薪资待遇，但是如果频繁跳槽会影响自己的职业发展。因此，毕业生们在跳槽前应该充分考虑自己的职业规划和发展方向，避免过度跳槽。同时，企业们也应该加强对员工的培训和激励，减少毕业生的跳槽率，提高员工的稳定性和忠诚度。
