上海人才引进单位落户政策(上海人才单位引进落户政策)
引言
上海一直是我国经济发展的重要窗口和排头兵，更是承载了无数人的梦想和奋斗的地方。然而，伴随着城市化进程和企业经济的快速发展，经济发展规模开始迫切需要优秀人才支持。针对这个问题，上海市政府相继出台了一系列号称人才“红利”的政策，吸引海内外优秀人才落户上海工作和生活。而其中一个政策受到广泛关注，那就是上海人才单位引进落户政策，也称“人才落户”，下面随笔就来详细了解一下。
什么是上海人才单位引进落户政策?
上海人才单位引进落户政策，简称“人才落户”，是指上海市政府根据优化人才发展环境、促进创业创新发展，特别针对人才引进工作推出的一种措施，该政策受到了许多单位和人才的热烈欢迎和认可。根据政策规定，通过上海市人力资源社会保障局的实名认证，人才可以在引进单位其中一个签约工作岗位上工作1年以上，并完成个税纳税和社保缴纳义务，就可以办理上海市落户手续，享受和其他上海市本地人一样的待遇和权益。
落户政策包括哪些适用人群?
上海人才单位引进落户政策适用于高层次专业人才和高技能人才，具体包括：
1.在国际知名企事业单位（或中国知名大企事业单位）担任核心技术人员、管理人员或核心创新人才、重点技术攻关人员；
2.具有博士、硕士以上学位，且3年及以上海外留学经历，或者广东全日制高校直接攻读硕士及以上学位，且留学经历为1年及以上的在校研究生；
3.具有博士、硕士以上学位，且取得国家级科技奖项，或者在国际主流学术期刊发表相关领域高水平学术论文，或者拥有研究领域国家重点实验室主管部门、中科院所、国家工程技术研究中心、省部级以上科研机构的转正编制职位的研究员及以上职务的高层次人才；
4.中级及以上职称人员，在行业内擅长且符合上海市重点产业、重点项目用人标准，经用人单位认定为中高层次人才。
上海人才单位引进落户政策的优势是什么?
上海人才单位引进落户的政策带来了以下优势：
1.优秀人才能够落户和定居上海，享受地方政策给予的各种待遇政策。政策包括住房、医疗、社保等，为外地人来到上海提供了更好的发展条件和环境。
2.政策对高素质人才的引进真正起到了鼓励和促进作用，高素质人才可以在上海更好地发挥自身的优势，提高他们的竞争力，从而推动上海市高端人才队伍的建设和发展。
3.对于外来优秀人才的引进，使得上海的科技、金融、文化等领域得到了进一步的发展。同时，也带动了上海的经济快速发展。
上海人才单位引进落户政策期限和质量保障如何?
根据上海市政府的规定，上海人才单位引进落户的政策期限为3年。在这期间，工作单位会为个人办理工作和居留证，单位要负责人才个人的发展和生活，强化对人才的吸引和留留能力，对聘用关系提前一个月向市人力社保部门备案，以便做好科学管理和服务工作。
结语
以上就是关于上海人才单位引进落户政策的一些介绍。政策的出台为培育国际化人才做出了积极的贡献，提高了上海市的文化、科技等社会领域。政策的规定，也为优秀人才和企事业单位要在上海生存创造了很好的环境和机遇。我们相信，在政府的积极推动和优惠的政策下，未来会有越来越多的优秀人才加盟上海这座美丽的城市，为上海的发展带来更强的助力。
