落户上海后调低工资的条件(上海新政：落户即降薪条件)
上海新政：落户即降薪条件
近日，上海市政府发布了一项新政策，引发了社会广泛关注：凡是在上海落户的外地人，在获得上海户口后，必须达到一定条件才能享受和上海本地人一样的待遇，否则，所得工资会被强制降低。
落户上海后调低工资的条件
据悉，如果想要避免工资被强制降低，新落户的外地人需要满足以下条件之一：
1. 所在行业与上海市场需求相符
在新政策的解释中，上海政府明确表示，只有那些所在领域的行业比较紧缺，或者是上海市场需要的领域才会免于强制降薪的待遇。也就是说，这些人必须具备一定的专业技能及工作经验，能够为上海市做出一定贡献，在这些方面得到市场的赞誉，才能得到核心竞争力。
2. 薪酬水平高于行业平均水平
鉴于许多外地人来到上海可能会为了含金量更高的工作而降低薪资预期，上海政府也针对这部分人制定了一条条件：当一名外地人薪资高于同行业的平均水平时，就无需承受工资的强制降低。同时，这也是对那些具备一定能力的人的激励，让这些人更加努力工作，为上海市做出更加出色的贡献。
3. 在上海市连续工作满六个月
除了上述两条条件，政策方面还规定，在外地人在上海市工作六个月以内，工资也会被强制降低。这条规定是为了强调新落户外地人与上海市同场竞争的竞争力。也就是说，如果外地人想要真正地适应上海市的工作环境，必须融入这个城市，熟悉这个市场，以及适应生活节奏和人文环境。只有在这些方面拥有优势，才能获得长期的职业保障，获得工资保障与稳定发展的机会。
结语
总而言之，上海市对落户新政在全国范围内具有示范意义。一方面，它有助于吸引更多的优秀人才到上海工作、生活和发展。另一方面，它也鼓励那些有条件和优势的外地人在上海市加倍努力，适应和融入这座城市的文化。有了这些改变和努力，相信上海市的发展会更加迅速和稳定 sustained。”。
