上海人才落户入集体户口(上海人才集体落户实施)
上海人才集体落户实施
上海是我国重要的经济中心和国际大都市，吸引了众多优秀的人才前来发展。为了更好地服务和吸引这些人才，上海于2017年启动了人才集体落户制度改革。
制度改革的背景和意义
在以往，上海的集体户口一直是上海人才吸引的瓶颈之一。因为集体户口是与单位挂钩的，没有户口的人才往往难以享受到上海的教育、医疗、社会保障等福利，也难以在上海落户购房等。这给上海引才带来了很大的难题。
为解决该问题，上海市委、市政府自2017年起启动了“人才集体落户试点”。“人才集体落户”是上海对集体户口管理制度进行的一场全面改革，旨在为吸引更多的优秀人才到上海发展提供制度支持，加速形成服务上海现代化经济发展的高水平人才资源。
人才集体落户的具体内容
根据上海市政府的规定，上海市“人才集体落户”的条件包括以下两个方面：
1. 户籍和人才；
2. 单位和人才。
户籍和人才条件：适用于本市户籍人口、港澳台居民及外国人才和其配偶、子女，其居住地应为本市，职业在本市缴纳社保满1年以上，或是在本市劳动缴纳个人所得税满1年以上，且近1年内无不良信用记录。
单位和人才条件：人才在本市独立承担职务，或者是引进的高层次人才，其工作单位应在本市，并符合本市科技人才、创新创业人才、高端服务业人才等人才认定政策要求。
人才集体落户的优势
1. 明确流动人才的落户政策，符合对科技、教育等行业的人才标准。落户政策有助于人力资源的定向引导。
2. 落户行政手续简单化，使落户政策执行更顺畅。落户优惠和政策的简化使得前来的人才和及其家属更具有吸引力。
3. 可以改善上海的人口结构。通过落户政策，吸引青年才俊特别是高素质的人才在上海生根发芽，不断发展壮大，让上海的人口结构更加优化。
总结
通过上海人才集体落户实施，相信在未来的发展中将会更加吸引优秀的人才来上海市发展。在落户这个方面，上海已经采取了各种各样的效措，使得上海成为值得前来工作和生活的城市。
