上海落户政策几年变动一次
自2014年上海市首次开放外地人才在浦东新区落户以来，上海落户政策已经经历了多次变动，让外地来沪人员越来越有机会落户上海。
2016年，上海市开始试行“个人积分制落户”，建立了以分值为依据的落户申请评估体系，引导外地人才以及一些优质人才来沪落户。此项政策实行至今，一直是上海市引进优秀人才的一项重要措施，目的在于在一定程度上促进人才聚集和经济发展。
2018年，上海市再度推出一项新的落户政策，将全市纳入落户范围，包括浦东、闵行、松江、青浦、奉贤五个主城区和崇明、金山、普陀、宝山、徐汇、长宁、黄浦、虹口、杨浦、嘉定、静安、闸北、卢湾、南汇、嘉善、南桥、临港、川沙等区，以及浦东新区的某些试点区域。这个政策的实施一定程度上缓解了上海高端人才短缺的问题，但同时也加剧了城市的人口压力。
2019年，上海市对落户政策进行了部分调整，取消了原有积分落户申请人需在上海连续缴纳社保的规定，改为规定在上海有正当稳定工作或者在本市累计缴纳社会保险满2年即可申请落户。这一调整让更多有工作能力和稳定工作的人有了落户上海的机会。
2020年，上海市再次调整落户政策，推出创新型人才落户政策，按照人才类型分为4类、分值不等，集中吸引了一大批具有创新能力、创新成果的人才来沪落户，为上海的科技创新和产业发展注入了新的活力。
总体来看，上海落户政策在近年来的变动中不断突出人才导向，对各类人才的落户提供了更为灵活和优惠的政策环境，一定程度上改善了人才落户的难度，也为上海的发展提供了有力的支撑。
