上海人才落户专业与岗位不符
近来，上海市民实行的人才落户政策引起了广泛关注。为了吸引更多的优秀人才来到这座城市，政策出台时专门规定，高科技等优势领域的人才，可以不限地域、户籍来上海工作以及落户。然而，近年来却出现了不少上海人才落户专业与岗位不符的情况，这引起了一些关注和思考。
一些人认为，上海人才落户专业与岗位不符的现象，主要是由于专业与求职市场的脱节造成的。在求职过程中，许多人考虑到上海的发展前景与自己的兴趣爱好匹配，或是更着重于薪资待遇等方面，而将专业选择放在了次要的位置。这样一来，一些人才落户后，发现工作与专业不符，便感到难以适应。
另外一些人则认为，上海人才落户专业与岗位不符的现象，也与当前一些企业用人的方式有关。他们认为，部分用人单位过于看重招聘人员的学历背景，而忽视了其专业能力，造成了专业与岗位不匹配。例如，在招聘应届毕业生时，一些大企业可能更倾向于招收名牌大学的本硕博士，而忽视了其他更具实际工作能力的应届毕业生等等。
然而，一些专业与岗位不匹配的上海人才落户，也反映出了当前求职者的就业观念与职业定位的难题。随着社会发展，职业的需求也会不断地变化。而如果求职者的职业规划过于狭隘，仅仅固守自身专业，则可能耽误了自己的求职机会，造成了人才转移时的一些问题，需要求职者进行更合理和适应时代发展的职业规划与定位。
综上所述，上海人才落户专业与岗位不符的情况实际上是一个多方面的问题，需要政府、用人单位和求职者共同努力解决。政府可以出台更具体和有针对性的人才引进计划，用人单位可以更加注重工作经验和实际技能能力的培养，求职者可以更好地适应职业发展的变化与趋势，搏击求职市场。
