上海落户社保基数要求

大家都知道想要在上海落户，首先需要在上海合理的缴纳社保，如果社保出现了问题，落户会受很大影响，甚至可能失去落户上海的机会。

不同的落户方式对社保的要求也不一样，包括社保缴纳年限和基数。今天名山有业就来说说社保那些事，教大家如何正确缴纳或调整社保才能顺利落户上海！

2024年上海社保基数

而2024年7月-2025年6月的1倍社保基数，根据前两年的社保基数走势来看，很大程度会按照2023年公布的1倍社保基数12183元来执行！

上海居转户对社保的年限主要范围在3-7年之间，当然对社保缴纳的要求也是不一样的。

7年居转户

1、中级职称居转户：7年居住+7年社保+7年个税+中级职称前4年1倍基数+后4年36个月1.3倍基数。

2、7年2倍居转户：7年居住+7年社保+7年个税+前4年1倍基数后4年36个月2倍基数。

2

3—5年居转户

1、5年3倍居转户：5年居住+5年社保+5年个税+后4年36个月3倍基数+其他两年至少1倍社保基数。

2、临港新片区居转户：可将持证年限缩短至5年，甚至3年，最近4年累计36个月以及申报当月社保缴费基数达到1倍基数。

3、张江科学城居转户：可将持证年限缩短至5年，甚至3年，最近4年累计36个月以及申报当月社保缴费基数达到2倍基数。

4、南北转型地区居转户：山区、金山区户3~5年居住证+个税社保。

5、远郊地区居转户：在上海远郊，如果你连续从事教育、卫生或农业相关岗位5年，上海居转户减至5年。

上海人才引进社保要求

本科学历（有毕业证+学位证）

2年高新技术企业经历+2年社保+2倍基数，本科学位人员，专业最好是理工科学士，如果不是理工科学士，则必须是企业的核心骨干人员才能够走此方式落户，社保和个税合理匹配。

02

硕士学历（有毕业证+学位证）

1年高新技术企业经历+1年社保+2倍基数，社保和个税合理匹配。

03

高技能人才

国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师)的技能类高技能人才

1年高新技术企业经历+1年社保+2倍基数，社保和个税合理匹配。

注意：学历包括不限于成教本科、非全日制本科硕士、在职教育、专升本、全日制学历等。

上海留学生社保要求

半年1倍社保基数

1、境外非高水平大学博士;

2、双一流本科+境外非高水平大学硕士;

3、非双一流本科+境外高水平大学硕士;

4、境外高水平大学本科+硕士;

5、 境外高水平大学本科;

6、进修人员、访问学者。

2

1年1.5倍社保基数

1、国内非双一流本科+境外非高水平硕士;

2、国内专科+境外硕士;

3、国内专科+转学分升境外本科+境外硕士;

4、国内专科+非全日制国内本科+境外硕士；

5、HND+境外硕士；

6、合作办学本科(需要双毕业证); 合作办学本科+境外硕士(TOP100以内按照新政策)。

社保调整合规方案

1

更换工作单位

在每月5日到26日这段时间内，将社保账户从原单位转到新单位，可以进行社保基数的调整。

2

系统自动调整

如果您去年的平均工资高于今年社保基数，单位在做工资申报的时候，系统会自动调整。

哪些社保问题会影响落户？

1

最低标准缴纳社保

很多公司为了避税，会给员工缴纳最低标准的社保基数，这样员工的到手工资会增加，但是对落户是完全行不通的。就算你工资达标了，但是你的社保基数没达标还是无法落户上海的。

2

社保个税不匹配

如果社保和个税的缴纳基数不一样，且金额差异较大，或者社保、个税不是同一家缴纳的，也是不被认可的。

3

社保基数硬性调整

如果社保一直按最低标准基数缴纳，等到后期突然大幅度增高，比如直接把社保缴费基数调整到2倍以上，出现这种情况审核老师一定会严查，因为这明显存在严重的不合理性，现在对于社保硬调的审核越来越严，很多人因为这个原因被退回。

4

社保补缴

有一些人可能由于各种原因，没有按时缴纳社保，比如有些公司在员工试用期没有为其缴纳社保，在转正后再为其补缴，而补缴的社保即便基数符合要求，也是不被认可的。所以每个月的社保一定要按时正常缴纳，这个在入职时一定要和单位确认清楚。

每种落户方式对应的社保缴纳要求都是不一样的，大家如果社保基数暂时不达标也没有关系，可以慢慢调高基数，切忌不能硬调社保！只有合理合规地调整，才能在落户审核的时候一次性通过！