上海落户人才引进收外地社保吗(上海引才可转入社保账户)
最近，上海人才引进政策又有了新的变化。根据上海市人社局的规定，在上海引才落户后，外地的社保可以直接转入上海的社保账户，这一政策的出台备受广大人才的关注。
政策背景
随着中国经济的快速发展，各地区对于人才的需求越来越迫切。而在这场人才争夺战中，上海一直处于前列。据上海市委常委、常务副市长钱颖一介绍，从2014年至今，上海引进普通高层次人才的年均增长率达到了45%，可见上海对于人才的渴求程度。
而在此之前，对于外地人才来说，落户上海并不是一件容易的事情。其中最大的问题就是社保问题。由于不同地区之间社保政策的不同，如果进入上海之后再办理社保手续，往往需要重新缴纳一定的社保费用。这对于外地人员来说，无疑增加了不小的经济压力。
政策意义
此次上海允许外地人员将社保直接转入上海社保账户，一方面可以便捷地解决这个问题，另一方面也更好地体现了上海对于人才的吸引力。这可以让更多的人才看到上海的发展机会，增强了上海在人才争夺战中的竞争力。
除此之外，这项政策还可以对于上海当地的企业和居民带来积极的影响。对于企业来说，能够得到更多优秀的人才，有助于提升企业的综合实力。对于居民来说，在享受社保保障的同时，也会感受到更多来自其他地区优秀人才的活力。
政策实施
那么具体如何落实这样的政策呢？根据上海市人社局的规定，外地人才可以在落户上海之后，通过提供之前的社保证明，向上海社保部门申请将社保转入上海账户。
需要注意的是，社保转移需要遵循“跨省、跨市社保转移接续规定”，即在上海交纳的社保费和标准应该与原来所在地相同。同时，由于每个地区的具体政策可能略有不同，转移的具体流程、条件等也可能存在差异，需要个人在办理时仔细核对相关要求。
总结
总而言之，上海这一新政策的出台为外地人员在上海安家落户提供了便利。人才在选择职业时，社保问题总是一个不可避免的话题。而这次上海政策的出台，为广大技术人才在上海发展提供了保障，使得更多的人才可以放心来到这个充满活力的城市工作和生活。
