上海人才引进落户社保重叠(上海落户引进人才社保避重问题)
近年来，上海一直在积极引进人才，为了吸引更多的高层次人才前来发展，相关政策也是一直在不断完善。然而，如何解决引进人才的社保问题，也是上海面临的一个难题。
社保避重的现状
据了解，目前上海市存在一个问题，就是由于引进人才来源较广，来自不同省市的人才在参保单位上存在重叠情况。这就导致了一些引进人才的社会保险费用不能得到真正的发挥，也让一些需要社保的人才陷入了一些困境。
政策的调整
针对上述问题，上海市政府也意识到了这个问题的存在，近期又进行了政策的调整，旨在解决这个问题。具体措施包括：
1、建立上海市引进人才社会保险信息互联互通系统，实现社保交叉核查和避免重复参保。
2、推行全国联网社保卡，为引进人才提供服务，打通全国社保信息平台，实现社保跨地区保障。
取得的成效
这些措施的实施，取得了一定的成效。据统计，目前上海的社保避重问题得到了较好地解决，市民在办理社保相关手续时，已经不会出现避免参保单位重复缴纳社保费用的问题。
社保避重的未来
然而，上海市引进人才的板块依旧是一个较为关键的领域，政策的落地需要不断地跟进和改进，何况一些政策的管控和服务，也需要进一步提高。因此，建立更加完善的社保制度和服务，才能为引进人才落户创造更加优质的环境。
结尾
总之，上海市在引进人才的过程中，社保的问题一直是需要关注的一个方面，政府应该重视人才的社保需求，在政策的制定和修改中更加注重实际操作和细节，从而为引进人才创造更好的发展环境。
