上海人才引进落户合同期限
近年来，上海的经济发展愈发壮大，尤其是科技和金融领域的迅速崛起，让越来越多的人开始将目光投向这座城市。为吸引更多的人才加入上海，政府出台了一系列人才引进政策，其中包括了引进人才落户的政策。
然而，为了防止人才“打短工”或者一入上海就“抛家弃子”，政府规定了上海人才引进落户合同期限。这一期限包括一般期限和超短期期限。一般期限为3年，超短期期限为1年。
一般期限和超短期期限的区别在于，签订超短期期限的人才需要在签订合同后的60天内实际居住在上海，超过这个期限则自动转为一般期限。而签订一般期限的人才则需要在签订合同后的90天内实际居住在上海。
不过，值得注意的是，在合同期限内，如果人才辞职或者被解除劳动合同、工作签证到期等原因离开上海，就会影响其落户申请和居住许可。为此，人才应当在合同期限内合法居住和工作，同时需要适应和融入上海的文化和生活方式。
此外，人才引进落户合同期限还规定了人才引进政策的服务期。从人才签约之日起，不满足相关服务期要求即失去落户或落户政策优惠资格。一般期限服务期为3年，超短期期限服务期为1年。
因此，签订上海人才引进落户合同的人才不仅需要认真了解合同期限和服务期规定，还需要遵守和履行合同中的相关约定，这样才能顺利落户并享受相应的政策优惠。
