上海劳动者落户后离职补偿标准
根据最新政策，劳动者在上海落户后，如果需要离职，则有相应的补偿标准。下面就让我们来了解一下相关的内容。
首先，对于因工作需要需要解除劳动合同的人员，在劳动合同期限内满一年不满十年的，应当支付一个月工资的经济补偿。如果劳动合同期限不满一年的，则按照劳动合同约定支付经济补偿。
其次，如果是因工作岗位调整、技能提升、公司经营困难或者解决劳动争议等原因需要解除劳动合同的，也应当支付相应的经济补偿。具体标准如下：
1、工作岗位调整，安排到岗位所在市区以外、县级市、市级区的，经济补偿标准不低于一个月工资；安排到省辖市其他区县的，经济补偿标准不低于三个月工资。
2、技能提升，用人单位不能提供相应技能岗位的，经济补偿标准不低于一个月工资。
3、公司经营困难，造成企业不能继续为劳动者提供工作岗位的，经济补偿标准不低于一个月工资。
4、解决劳动争议，解除劳动合同时，应当支付经济补偿，补偿标准由双方协商确定。
最后，需要特别注意的是，在离职时如果劳动者存在违约行为，例如未达到劳动合同规定的服务年限而私自离职等，按照相关的约定扣减经济补偿。
综上所述，上海劳动者落户后，在需要离职时应当了解自己的权益，知道自己能够获得的补偿标准，并且在离职时遵守劳动合同的相关规定，防止因为自己的违规操作而损失经济利益。
