上海人才落户财务报告要求
近年来，上海市以落实人才优先发展战略为目标，积极推进人才落户政策。根据上海市人力资源和社会保障局统计，截至2020年底，上海市现有落户人数达到36万，其中高层次人才占比达到72%。
人才落户政策虽然给上海市引才带来了很大的便利，但一方面也带来了财务压力，需要各方共同努力。据上海市民政局数据，在人才落户的36万人中，约有1/3的人选择了社区养老服务，这使得上海市养老服务事业面临巨大的财务支出压力。
为了更好地承担起人才落户政策的财务压力，上海市政府加大了财政投入力度。2019年，上海市人才发展专项资金预算超过120亿元，其中4.5亿元专项用于人才落户服务。此外，政府还将人才落户服务纳入了市级“三公”经费预算，并给予了一定的财政补贴，以缓解落户服务机构的财务压力。
除了政府的财政投入外，上海市还出台了多项措施，鼓励社会资本参与人才落户服务事业。例如，上海市人力资源和社会保障局支持社会资本运作咨询机构与相关落户服务机构合作开展人才评价服务业务；加大招商引资力度，鼓励社会资本投入人才落户服务业等。
为更好地财务管理落户服务机构，上海市建立了落户服务机构财务信息公开制度，强化了对落户服务机构财务状况进行监管的力度。同时，还积极加强与其他地区的沟通合作，学习借鉴国内外其他城市人才落户政策及实践，进一步完善上海市人才落户服务的财务管理制度。
综上所述，上海市政府在人才落户政策的实施中，注重财务管理工作，并通过多种方式支持落户服务机构的财务状况。相信在各方的共同努力下，上海市的人才落户政策将不断完善，为上海市的发展注入源源不断的活力。
