人才落户上海需要在公司多长时间
随着上海在全球化进程中越来越受到关注，人才流动也越来越频繁。为了吸引更多高素质人才落户上海，上海市采取了一系列措施，其中之一就是专门针对人才实施的落户政策。而对于在企业工作的人才来说，他们需要在公司工作多长时间才能符合人才落户规定呢？
首先，我们需要明确的是，在2014年9月1日之前，上海对人才落户的规定比较严格，需要在单位工作并参加社会保险满3年，或者是连续在单位工作并参加社会保险满1年，年平均工资在上海市城镇单位就业人员平均工资的3倍以上。但是，2014年9月1日以后的落户政策发生了改变，具体规定为在本市连续缴纳社保或个税满一年，并在本市高新技术企业、创业企业、总部经济企业和跨国公司、行业领军企业等特定类型的企业工作的人才，可以免除学历、工作年限、年龄等限制，直接落户上海。
如此看来，目前的落户政策对于在企业工作的人才来说，主要是看工作时间是否满一年，而不需要像之前一样满足3年的工作时间要求。因此，在企业工作一年之后，就可以基本符合落户上海的条件了。
当然，虽然政策的要求并不是很高，但是想要落户上海的人才还是需要做好自身的素质提升和职场积累。一年的工作时间也不是很长，但是在这一年中能够积极融入公司团队，逐渐形成对于企业核心业务的独特见解和经验，那么势必会对职业生涯产生很大的帮助。
因此，我们可以得出结论，如果想要在上海落户，最基本的要求是在本市连续工作满一年。在这一年中，作为人才应该注重个人职业发展和企业业务的学习，从而为未来的职业生涯做好准备。
