上海人才引进落户缺外省离职证明
为了吸引更多优秀的人才来到上海发展，上海市在人才引进政策上不断加大优惠力度，使得越来越多的人才选择到上海工作和生活。但是，一些来自外省的人才在向上海转移工作的过程中，遇到了一个麻烦问题：离职证明。
一般情况下，工作过的单位都要求员工提供离职证明，以证明离职的原因和离职时间等信息。可是对于跨省移动的人才来说，由于工作单位可能在远离家乡的城市，回原单位开具离职证明变得极为困难，甚至不可能完成。
因此，上海市人力资源和社会保障局在不影响工作单位验证信息的情况下，对外省来沪人才的离职证明要求进行了松动。如果外省人才无法取得离职证明，上海市人力资源和社会保障局也会接受其他证明材料，比如加盖原单位公章的证明函，或是其他相关部门出具的证明材料。
上海市对于外来人才的举措，旨在为了让更多优秀人才落户在上海，加速上海的经济发展和创新力量的汇聚。同时，也从制度层面上保障了那些因为各种原因无法取得离职证明的人才，保护了他们的合法权益。
总之，虽然要求外来人才提供离职证明在保障雇佣主体信息的真实性方面有其必要性，但是也有限度。如果生活在外省的人才已经到了上海，有在此地稳定的就业之意愿，但是因离职证明的限制而无法落户在上海，对于上海来说也是极其不利的。
基于这个原因，上海市采取了松动的措施来缓解这个问题，进一步优化了人才引进政策，将更多人才吸引到这座繁华的城市，并在实际操作中为人力资源管理部门提供了一定的操作便利性。
