上海落户后劳动手册要给hr吗
落户上海之后，我们需要了解一些和劳动相关的事宜。这时候，劳动手册成为了必须要拥有的资料。然而，当我们入职后，是否需要将劳动手册给HR呢？接下来的内容会为您一一解答。
首先，我们需要对什么是劳动手册有着清晰的认识。劳动手册是企业向员工提供的一份文件，其中记录了公司政策、法规和现有劳动条件等内容。
对于大多数公司而言，入职时会将劳动手册提供给员工，并且还会要求员工签字确认。这是为了保证员工已经了解并同意公司的措施和规章制度，并同意遵守其所有规范。
在这个过程中，员工需要仔细阅读劳动手册，了解公司的政策和制度，并在签署之前提出质疑。如果员工同意了所有条款，就应该在确认书上签字，并交给相关部门进行登记。
如果您从事的行业涉及到保密协议，您需要特别注意。在签署保密协议之前，员工需要向公司提交经过认证的证书。然后，根据不同的保密级别，公司将会要求员工开展相关培训课程，并将劳动纪律重新强调一遍。
在此提醒各位新员工，在劳动手册之前，您需要向公司提供一份个人信息表，以便公司更好地了解您的具体情况。这些信息包括您的身份证、学历、工作经历等。在提交个人信息表之后，您将获得一份劳动合同。大多数公司都会严格遵循国家的劳动法规定，以保证员工的公正和合法权益。
总之，劳动手册在您入职之后，是非常重要的一份文件。它不仅反映了公司的企业文化和风气，还涉及到员工的劳动权益，所以请务必认真阅读，并且在签字确认之前提出任何相关的疑问。希望大家可以以积极的心态来面对入职手续，更好地融入新公司，为公司的发展做出贡献。
