上海对大公司员工落户有倾斜吗
上海在发展经济的过程中，鼓励外来人才和企业落户，尤其对大公司员工的落户有一定的倾斜政策。
首先，对于大公司员工，上海在积分落户政策上有所优惠。根据上海市积分落户规定，年龄、学历、工作经验、技能水平等因素可以得出积分，达到一定分数即可落户。而大公司员工的学历水平和工作经验往往比较高，因此他们在积分落户时的阈值就相对较低，更容易达到要求。
其次，上海还对大公司员工在落户时的住房和医疗等方面给予了支持。大公司员工可以申请具有公租房属性的住房，租金较低、周边基础设施完善、周围环境舒适，既解决了他们的住房问题，又提高了他们的生活质量。此外，大公司员工还可以享受到上海市医疗保险和新农合医疗保险优惠，能够享受到更好的医疗服务。
最后，上海对大公司员工在就业岗位上的安排也更为倾斜。上海市政府制定了一系列“双百计划”，为外来人才提供就业和创业支持。大公司员工有更多的机会进入高端产业和科技创新领域，拓展自己的职业发展道路。而且，上海还建立了一个以外国专家为主体的青年人才创新创业基地，为大公司员工提供了更好的创业环境和平台。
综合来看，上海在落户政策上对大公司员工确实有所倾斜。这一政策的实施能够为上海的发展注入新的活力，同时也能够更好地吸引和留住大公司员工，增加城市的吸引力和竞争力。
