上海落户后多久可以有人事变动
随着城市化的发展，越来越多的人选择在上海落户。在落户后，有人会想知道自己什么时候可以有人事变动。不同情况下，时间会有所不同。
在公司正常的人事变动中，享受劳动法规定的基本权利是每个雇员的权利。这包括工资、工作保险和其他福利。在上海，根据《上海市劳动合同法》的规定，您和雇主签订的劳动合同应该要包含年假、带薪假期等一些重要信息，同时你还可以享受带薪休假、工伤保险和劳动保护等权利。如果您的劳动合同有期限，那么到期后应该由雇主与您再次签订新的合同。因此，人事变动将会在您的雇佣合同到期后进行。
如果您计划在上海创办自己的公司，也会有人事变动。设立公司需要在所在区县的工商行政管理局申请注册，确定公司名称、注册资本和经营范围等信息。在取得营业执照后，您需要到相关部门申请开展业务许可，才能正式开工。在设立公司的过程中，如果涉及到人事录用和变动，需要根据相关规定与员工签订劳动合同。
此外，如果您是在上海生活的外籍人士，根据《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》，您需要持有有效的居留证件，才能在上海生活和工作。在取得永久居留权后，您便可以申请在上海工作和享受相关的就业优惠政策。如果您想变更劳动关系，需要重新到主管部门申请新的工作居留证件。
总的来说，在上海落户后，人事变动的时间取决于您的个人情况。在劳动合同到期前，公司正常人事变动应该在合同约定的时间内进行。在创办公司时，您需要根据相关规定与员工签订劳动合同。如果您是外籍人士，需要获取有效居留证件才能在上海工作，变更劳动关系需要重新申请工作居留证件。
