上海落户一年内辞职赔偿金
在上海落户一年内辞职，要考虑到辞职赔偿金的问题。根据《上海市企业职工辞职赔偿金计算标准》的规定，企业职工连续工作满一年以上不足十年的，赔偿金的标准为一个月工资；工作满十年的，赔偿金的标准是一个月工资乘以工龄倍数。
生育、病、年终奖等等各种因素都不属于计入赔偿金的内容，仅包括工资、津贴、补贴、奖金等等直接由企业支付的金钱。此外，如果单位依据劳动合同或者企业规定可以解除劳动合同的，不需要支付辞职赔偿金。
同时，如果辞职员工的工资有实际证据证明有下降的，还可以获得工资差价的赔偿，但是赔偿的金额不能超过其辞职前3个月的月平均工资。
另外，如果辞职员工有违反劳动合同或者企业规定的，比如未到达劳动合同规定的服务期，那么企业有权利要求员工支付违约金或进行其他赔偿。
总之，在上海落户一年内辞职，要了解相关的赔偿规矩，维护自己的合法权益。最好在签订劳动合同时就阅读条款，谨防在辞职时因为赔偿问题与企业发生争执，给自己带来不必要的麻烦和经济损失。
