上海留学生落户hr不配合怎么办
近年来，因为各种原因，像人才引进政策的不断放宽、高薪岗位的增多等因素，越来越多的海外留学生选择回国发展，其中也包括许多选择在上海落户定居的留学生。然而，对于他们来说，面对的第一个难题就是上海的户籍问题。
对于上海户籍问题，最理想的解决方法当然是通过落户来解决。但是，许多留学生在落户的过程中会遭遇到一些麻烦，其中一个最常见的问题就是 HR 部门的不配合。
事实上，在很多上市公司、外企和国企等大型企业，如果留学生想要通过在该公司就职的方式来落户，那么他们往往会需要 HR 部门的积极配合。但是，在实际操作中，很多 HR 部门并不想要配合留学生落户办理，这是为什么呢？
其实，导致 HR 部门不愿意配合留学生落户的原因很多。其中最主要的一个原因就是办理落户需要涉及到许多个人信息隐私，这些隐私信息同样需要公司的认可和配合。如果 HR 部门涉及到了信息泄露和个人权益问题，那么公司可能会面临一定的风险。
当然，这也并不是说所有的 HR 部门都不愿意配合留学生落户。如果留学生在公司的业绩表现突出，或者能够为公司带来更多的利益，那么 HR 部门会很愿意给予他们配合。但是，对于那些对公司贡献不大的留学生，却很难得到 HR 部门的配合。
对于以上这个问题，作为留学生应该如何解决呢？其实，解决这个问题的方法也很多。首先，留学生可以通过自己的努力来提高自己的业绩和能力，从而获得公司的认可和支持；其次，留学生也可以选择与 HR 部门进行更多地沟通，解决 HR 部门对于落户的顾虑，从而得到更多的配合。
总的来说，留学生落户是一个比较长期的过程，需要消耗时间和精力。但是，只要留学生能够努力提高自己的业绩和能力，在拥有足够的耐心和决心的同时，相信最终还是能够顺利解决户籍问题的。
