人才引进落户上海条件社保怎么算
随着上海经济的不断发展壮大，越来越多的人才流向上海。为了吸引更多的优秀人才来到上海，落户政策也在不断完善。人才引进落户上海需要符合哪些条件？社保怎么算？下面我们来详细了解一下。
首先，人才引进落户上海需要符合一定的条件。根据《上海市人才新政》的规定，符合以下条件之一的人才，可享受上海市人才落户待遇：上海市居住证申领条件之一的人才、取得国家级人才项目（含政府特殊津贴、千人计划等）的领军人才、具有高等院校教师或硕士研究生以上学历的优秀人才、取得国家级职业资格证书的高端技能人才、在国际知名企业中担任高层管理职务并入选企业高管稳定引进人员的高层次管理人才等。
其次，落户上海的人才需要交纳社保。根据上海市人力社保局的规定，企业职工在上海落户后，需要缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五项社会保险。其中，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险由企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险由企业单独缴纳。
然而，根据上海市的政策，对于一些特殊的人才，社保有一定的优惠政策。比如，在职研究生、博士后等人才，可以享受养老、医疗、工伤和失业保险单位缴费减半的优惠政策。进一步地，国家中青年专家、外籍高层次人才等，可以享受养老、医疗、工伤和失业保险单位减免的优惠政策。
总的来说，人才引进落户上海的条件和社保政策是相对优惠的。通过完善的政策和制度，上海市正在不断吸引并留住更多的优秀人才，为经济社会发展注入强大的人才力量。
