上海人才落户要劳动合同吗
在控制人口总量的同时，各个城市也在吸引人才，尤其是像上海这样的一线城市。为了提升城市的竞争力，上海市推出了人才落户政策，使得有更多的人才愿意落户上海。
然而，在落户上海之后，是否需要签订劳动合同呢？这是很多人都比较关心的问题。
根据上海市人才落户政策的相关规定，符合条件的人才可以直接落户上海，也可以先办理暂住证，之后再办理人才落户。但是，无论是直接落户还是办理暂住证后再转为落户，都需要提供与上海市区域内用人单位签订的劳动合同（或聘用协议）。
这意味着，如果你想要落户上海，则需要在上海找到一份工作，并且与该用人单位签订劳动合同。如果你是在外地找到了上海的工作，那么在落户之前，你需要先到上海用人单位就职，并与之签订劳动合同。
需要注意的是，劳动合同需符合国家法律法规的规定，并且应当保障双方的合法权益。此外，劳动合同也需要符合上海市相关规定的要求，包括合同期限、工资福利、社会保险等方面的规定。
总体来说，在落户上海之前，需要先找到一份符合要求的工作，并与用人单位签订劳动合同。这也是保障双方权益的重要措施，同时也能够促进企业的发展，提高城市的竞争力。
