上海人才落户公示后hr要做什么
最近，上海市发布了新的人才落户政策，为吸引更多的人才到上海发展提供了更多便利条件。这项政策的出台也让许多企业hr看到了更多的机遇，那么，上海人才落户公示后，hr需要做些什么呢？
首先，企业hr需要了解这项政策的相关细节，包括落户条件、申请材料、办理流程等。只有全面掌握政策，才能在招聘过程中更好地吸引符合条件的人才。对于已在上海工作的员工，hr也要及时告知他们该政策的相关内容，以便他们能够将这一信息传递给更多的人才。
其次，企业hr可以将这一政策作为一种福利措施，吸引更多高素质人才加入到企业中来。例如，在招聘启事中明确标注该企业能够为员工提供人才落户的帮助，还可以针对落户条件中的一些特定内容，如全日制硕士及以上学历、国家级或省级人才计划入选者等，进行加分或稍作倾斜。
此外，企业hr还应该拥有针对性地制定招聘计划。通过对政策中落户条件的分析，我们可以更加精准地了解到哪些人才更适合来到上海发展，从而制定出更切合实际的招聘计划。例如，对于需要全日制硕士及以上学历的人才，我们可以适当提高招聘门槛，从而更好地吸引目标人才。
最后，企业hr可以利用政策落实的过程中积累的经验，不断改进招聘策略，并切实了解到他们的渴求和诉求。在人才招聘和人才管理过程中，充分发挥企业hr的作用，为企业发展提供更全面的支持和保障，吸引更多优秀的人才加入到企业中来。
